T.A., docent Nederlands: (Reactie nav van een drie gesprek)
‘Ik heb het gesprek met jou als heel plezierig en adequaat beleefd. Je benoemde gevoelens en liet ons vage gevoelens en uitspraken helder maken. Wat ik goed vond was dat je lette op de non verbale reacties en lichaamstaal. Heel goed, want dat zijn dingen die je zelf niet opmerkt, maar die net het verschil kunnen maken.’
D.J. Docent lichamelijke opvoeding:
‘Ik voelde me door jou erkend. Het krijgen van goede feedback die je een spiegel voorhoudt vind ik fijn om te krijgen. Ook wederzijds respect en verhalen uit eigen ervaring van de coach vond ik prettig om te horen. Ik houd persoonlijk van de harde en confronterende aanpak. Dit heb je goed begrepen en zodoende ook goed toegepast.’
C.M. secretaresse:
‘Ik heb me door het gesprek met mijn coach gerealiseerd dat ik me heel erg vasthoud aan de dingen die niet goed zijn gegaan tussen mijn collega en mij en dat ik juist moet gaan kijken hoe we nu verder moeten. Daardoor kan ik me nu beter richten op het oplossen van het probleem. Met mijn coach heb ik concrete stappen besproken die ik ga ondernemen om de relatie tussen mijn collega en mij te verbeteren. Ik denk dat dit een eerste stap is waardoor mijn collega en ik in ieder geval weer op een fijnere en normale manier met elkaar om kunnen gaan zonder de spanningen die nu tussen ons in hangen.’